Hennes&MauritzAB(简称H&M)由ErlingPersson于1947年在瑞典创立,现在全球24个国家销售服装与化妆品,雇员总数超过50,000人。不寻常的是,H&M没有一家属于自己的工厂,他与在亚洲与欧洲的超过700家独立供应商保持合作。

H&M验厂是客户自己来，基本上验人权+品质，品质又叫GPQ，辅料厂和成衣厂的区别在于辅料厂要持续跟进，成衣不用，但是特殊的情况下也有个别的会要求持续跟进。

H&M验厂审核特殊之处

一、审核为H&M内部审核组成员审核;他们有两个大组，一个是企业社会责任方面;一个是QSA方面，目前了解到审核组大概30多人。

二、审核结果为打分制，满分100分;审核时只要不涉及到门槛项目，都算OK。

三、审核频次:一年2次，与前一次审核得分高低无关，只要没有被枪毙，就是每年定期二次的审核;每次审核都要比上一次有所改进;总体要求，就是H&M倾向持续改善。

四、薪资考勤:只查看三个月;不是门槛项目，但是是扣分比较多的项目，要求同国家规定的一样;没有达到，则扣分;我这次准备了一套假的和真实的考勤工资;提供时先提供的是假的工资考勤，完全按国家规定去做的，审核员认可了。但是我做的薪资模式和他们真实是一样的，月薪是月薪、日薪就是日薪。建议不要做时薪，尤其办公室人员;个人小观点:每个审核员不一样，有的审核员只看真实的那种考勤，建议以后可以在真实的基础上改动一下。

五、社保:全保，针对新入职或退休人员要求商业保险;达不到则扣分。

六、化学品管理:H&M有一套内部的化学品禁用物质清单，有个附录一A，是审核时会看的，其他的是品质审核时查看;工厂使用的化学品主要指液体，绝对不能含有目录中的禁用物质，否则直接OVER，门槛项。查询上述，主要是根据提供的MSDS查询，(注意，MSDS必须要化学品的供应商提供且要供应商盖章;MSDS中的涉及的16项信息，其中八大项必须准确无误:产品及企业信息、组成成分(成分必须写清楚，每一种成分的CAS。No必须要有)、危险性描述、急救措施、个人防护措施、消防措施、泄漏应急措施;操作处置与储存、废弃处置)查看MSDS每份都会看，查看的特别仔细，使用的地方和存存储的地方都要张贴MSDS。

七、人事资料与合同:每份查看的很仔细，合同中薪资、发薪日、期限、签名等重点看;档案要求照片、身份复印件员工基本信息填写。

八、劳保用品:会查看的很仔细，如、防尘、防毒面具等都会淘宝上查型号，看是否真正符合防护要求，防尘口罩，要求N95防尘口罩。

九、消防演习:查看特别仔细，记录类不重视，主要是真实去做了就行;十、职业因素危害评价报告书要有，这个H&M蛮重视。

十一、其他官方文件:消防验收、竣工都没有查看，只注重环评，没有环评是个大问题，因为这家工厂生产的是非消费品，目前还不是门槛项，在明年下旬或年底预计会列入为门槛;消费品(如服装、鞋子、饰、箱包等等)目前已经是门槛项。十二、危废处理:会查看现场如何管控排放或处理，如污水管道、工序排污管道等，危废处理单位，要有协议、资质(除了常规的一些资质外，还要求提供一个处理厂家对外经营的资质，名称叫“环保设备运营许可”)，另:危废处理记录要有，包括废弃灯管的处理记录。

十三、化学品仓库:要背阴，有吊顶;有排风扇，不同化学品不能放置在同一个二次容器内;如化学品四周有堆砌过水泥槽二次容器，可直接用不同的塑料栈板放置不同化学品，这样即使泄漏也只是在那个托盘下面，不会多种化学品混合在一起，避免发生化学反应。

十四、培训记录上要有培训考核方式。

十五、警铃联动要有备用电源。

十六、没有做员工访谈，其他制度、文件规定之类均未查看。但会做一些口头，如问你们周六不来上班要请假吗?之类的。

十七、安全出口接受推拉门。

H&M对所有的真实性要求都很高，注重实际。审核当天没有现场报告，报告会后续已邮件发给中间商。等报告出来再分享更详细的特殊点